Workshops in company
Met extra opdrachten is er de mogelijkheid om te oefenen en te integreren.
Workshop 1
-
Teamsessie
-
min. ½ dag
-
4 fases: observatieoefening / contactoefening / leiderschapsoefening / teamoefening
-
elke deelnemer wordt actief betrokken
-
feedbackmomenten en ervaringsuitwisseling
Workshop 2
-
Demosessie
-
1,5 uur
-
ingekorte sessie met 1 trainer
-
een beperkt aantal deelnemers wordt actief betrokken
Thema's waar we rond werken
- Authentiek, natuurlijk en dienend leiderschap
- Zelfsturing in team
- Zelfkennis
- Open feedbackcultuur
- Ons team: wie ben jij en wie ben ik?
- Wie zijn wij als team? Sterktes en zwaktes
Waarom kiezen voor een workshop met paarden?
Paarden zijn kuddedieren. Daarom zijn ze extra gevoelig voor een roofdier als de mens en haar emoties, intenties, lichaamstaal en patronen. Bovendien zit verbinding en teamwork diepgeworteld in het DNA van een paard. Tegelijk zijn het sterke individuen. Deze combinatie zorgt dat ze verbonden zijn met elkaars energie en wezen en steeds als één ‘team’ doelgericht handelen.
Hierdoor houden ze ons direct en onverbloemd een spiegel voor als individu en team. Ze wijzen zwakke plekken aan, ze gaan niet mee als er geen duidelijkheid of respect is.
Wat is de meerwaarde?
Een workshop bij Kheiron biedt meerdere meerwaardes ten opzichte van andere ervaringsgerichte, outdoor methodieken. Het effect van paarden op het leren bij teams en leidinggevenden situeert zich op vier niveaus:
- Het eerste niveau is hetzelfde waarop alle outdoor methodieken werken: in de natuur een positieve of confronterende ervaring rond samenwerking en leiderschap. Vanuit de confrontatie met de natuur en spiegeling van de oefening worden samenwerkingspatronen van het team en/of persoonlijke interactie- en leiderschapspatronen heel scherp doorvoelt en kansen tot transformatie geboden.
- Een extra troef bij Kheiron is dat je niet je niet met ‘dode’ materie, maar met een levend natuurwezen werkt dat spiegelt en aanwijst. De feedback op de actie gebeurt niet alleen van de deelnemers en van de trainer, maar vooral vanuit het paard dat ervaren wordt als geen betrokken partij, objectief, onbevooroordeeld en niet veroordelend. Van daaruit is de feedback meer indringend en roept minder weerstand op.
- Als mensen even aan de slag zijn met de paarden, ook als ze geen enkele ervaring hebben, voelen ze de noodzaak van verbinding. Deze paarden vragen integratie in jezelf van rust en kracht, van overgave en begrenzing. En laat dit nu net belangrijk zijn in teams en leiderschap. De kudde en het paard als metafoor.
Door de aanwezigheid van de kudde en de bijzondere interacties tussen de paarden worden beelden van goede teamwerking bewust en onbewust meegenomen. De beelden van leider merrie en leider hengst staan dan weer voorbeeld voor de integratie van mannelijk en vrouwelijk leiderschap.
Onze visie op natuurlijk leiderschap
Natuurlijk leiderschap betekent voor ons leidinggeven vanuit contact en verbinding met de natuurlijke dynamieken van het leven: de ‘natuurlijke’ ontwikkeling van medewerkers, de ‘logische’ reacties op verandering, de ‘evidente’ ontwikkeling van een team, de ‘voor de hand liggende’ verwachtingen van de organisatie en de omgeving, de ‘helderheid’ van de eigen ambites en verlangens als leidinggevende.
Deze kennis is -o zo moeilijk- te verwerven vanuit onze huidige leiderschapsattitude die vooral focust op snelle winst, technische oplossingen en tips en tricks.
Het paard als natuurwezen en als archetype voor leiderschap en verbinding heeft de gave ons dichter bij dit ‘natuurlijk leiderschap’ te brengen. De oefeningen die we doen ondersteunen ons als leidinggevende in het toegankelijk maken van deze kennis en geeft helder zicht op de patronen die ons verhinderen. Daarnaast biedt het leiderschap in de kudde ons prachtige metaforen om anders te gaan kijken naar de essentie van leidinggeven.
Boek je workshop
Klaar om jezelf en je team te laten verwonderen, inspireren en stimuleren? Boek dan nu je workshop!